Qui a droit à un bilan de compétences ?
Les travailleurs en activité
Le bilan de compétences est un outil efficace pour permettre aux travailleurs en activité de faire le point sur leur carrière professionnelle. Il peut s’agir d’un salarié, d’un fonctionnaire ou même d’un travailleur indépendant. Tout travailleur en activité, qu’il soit en CDD, en CDI, en intérim ou en contrat aidé, a le droit de réaliser un bilan de compétences. Cette démarche est prévue par la loi, elle est inscrite dans le Code du travail. Le salarié peut demander un bilan de compétences à son employeur ou à un organisme extérieur. Dans ce dernier cas, le travailleur peut bénéficier d’un financement par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA). Le bilan de compétences peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail avec l’accord de l’employeur.
Les avantages pour les travailleurs en activité
- Permettre au salarié de mieux connaître ses atouts professionnels, susciter l’élaboration d’un projet professionnel, sécuriser une évolution de carrière ou une réorientation professionnelle
- Permettre une meilleure adaptation aux évolutions économiques et technologiques
- Faciliter le choix d’une formation professionnelle
- Contrôler la qualité de la prestation des conseillers en évolution professionnelle
Les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi ont également le droit de faire un bilan de compétences. Cette démarche est prise en charge par Pôle emploi. Toutefois, il est important de savoir que ce n’est pas une prestation systématique pour les demandeurs d’emploi. Le bilan de compétences est proposé par les conseillers en évolution professionnelle (CEP) après une évaluation de la situation du demandeur d’emploi. Les conseillers en évolution professionnelle sont des professionnels de l’orientation professionnelle et de l’accompagnement individuel en capacité de proposer des outils et des méthodes pour aider chaque personne à construire et valider son projet professionnel.
Les avantages pour les demandeurs d’emploi
- Faciliter la recherche d’emploi en éclairant sur les atouts et les compétences de la personne
- Permettre de définir un projet professionnel réaliste et réalisable
- Contrôler la qualité de la prestation des conseillers en évolution professionnelle
Les individus en reconversion professionnelle
Le bilan de compétences est également adapté aux individus en cours de reconversion professionnelle. Que ce soit pour des raisons de santé, de changement de vie ou de volonté de se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle, le bilan de compétences peut faciliter la transition.
Les avantages pour les individus en reconversion professionnelle
- Permettre de déterminer les compétences transférables à un autre poste
- Eclairer sur les formations nécessaires à l’exercice d’une nouvelle activité
- Permettre de mieux se connaître et de choisir un nouveau métier qui correspond à ses aspirations profondes
Les personnes en phase de préretraite ou de départ à la retraite
Lorsque l’heure de la retraite approche, il est important de faire le point sur sa carrière et de se poser les bonnes questions afin de préparer au mieux cette transition. Le bilan de compétences peut aider les personnes en phase de préretraite ou de départ à la retraite à se poser les bonnes questions et à préparer cette étape importante de leur vie.
Les avantages pour les personnes en phase de préretraite ou de départ à la retraite
- Faire le point sur sa carrière et ses compétences
- Prendre du recul sur sa carrière professionnelle
- Prendre conscience de ses ressources et de ses limites
- Préparer une reconversion ou une nouvelle activité
Conclusion
Le bilan de compétences est une démarche importante pour tous les travailleurs, quel que soit leur statut ou leur âge. Il permet de faire le point sur sa situation professionnelle, de mieux se connaître, de déterminer ses atouts et ses faiblesses et de définir un projet professionnel réaliste. Chacun a droit à un bilan de compétences, que ce soit en tant que travailleur en activité, demandeur d’emploi, individu en reconversion professionnelle ou personne en phase de préretraite ou de départ à la retraite. Pour en savoir plus sur les prestations proposées par les conseillers en évolution professionnelle, vous pouvez cliquer sur le lien et trouver un CEP près de chez vous.